一個有工作經驗的老總十分清晰一點：尋找一個不僅有工作能力又能聰明的屬下職工十分不易。實際中通常有工作能力的人就思緒比較多，不墨守陳規，羽翼一硬就急著換工作離開，而聰明服從命令的職工通常又較為欠缺工作能力。怎樣尋找一個既做事工作能力較為強，又與自身合演的屬下，除開必須一點運勢，也或是必須一點觀察力的，這個時候依靠臉相是很管用的。
布局沉穩，目光潤養
非常簡單說布局用一句話描述便是“左右臉不對稱對稱性，三停均值”，說白了“左右臉不對稱對稱性”，也就是除開左邊右邊面部對稱性，并且左眉和右眉，右眼和左眼，左鼻頭和右鼻頭，右耳與右耳朵等全是歸屬于人眼觀查大概是平衡狀態，不容易有顯著的尺寸多少傾斜的情況。布局沉穩對稱好，再加上目光潤養是非常好的臉相基本。目光潤養主要是眼睛里投影出去的神採是令人覺得舒適的，并不是銳利令人躁動不安的，黑與白目光比例適合、黑白不分，沒有眼露一白、眼露三白、眼露四白的狀況。布局沉穩，目光潤養是分辨一個人性情最重要的臉相特點，也就是看一個人是否心地善良的股票基本面相標準。
兩耳貼腦，耳高適合
耳朵里面尺寸適合，薄厚均值，并且緊靠臉部的人通常性情沉穩，并且相對性較為能征求他人的意見與建議，做為屬下也會較為遵從上級領導的分配，判逆心相對性較弱。耳朵里面上沿高過或是齊平眼眉的歸屬于耳較高，那樣臉相的人，相對性更為重視精神實質層面的追求完美，因此看待那樣的屬下是必須多給與精神實質層面的撫慰，例如更有趣味性的職位、更強的學習培訓機遇這些。假如耳朵里面上沿小于或是齊平內眼角的歸屬于耳稍低，那樣臉相人，相對性更為重視化學物質層面的享有，因此看待那樣的屬下是必須多給與具體的撫慰，例如漲薪褔利，耳稍低的人相對性較懶，較為喜愛墨守陳規，上進心通常不夠，自然那樣還要融合目光的品質，假如目光貼心，被告方的上進心通常不容易太受耳多少的危害。
眼眉秀氣，根根見底
眼眉的品質是能夠觀查一個人的管理方法整體規劃工作能力和解決關鍵點的工作能力，眉相比較好的人，是擅于單獨解決難題的。眼眉齊整茂密根根見底的人，通常條理清晰，思維邏輯工作能力較強，使命感也較為強，這樣的人是能夠給領導老總排憂解難的。
口相擺正，上嘴唇有棱
口相擺正的人，是包含上嘴唇薄厚適度，偏薄則寡義，稍厚則執著。再加上牙齊整、上嘴唇有邊角，這樣的人通常高度重視服務承諾，講話歷經深層次思索，不容易隨便信口雌黃，高度重視服務承諾的人，是會被上司老總注重的。
鼻顴相互配合，肉多包囊
舒心工作中的職工，通常鼻不容易過高，鸛骨也不會有橫張的相理。越發鼻部、顴部粗俗較為顯著的臉相，分別心越重，得失心越強，也就是越以自我為中心。因此臉相中如果有顯著粗俗的臉相相理是不利管理方法的。因此鼻顴的相互配合除開不容易生硬顯著較高稍強，更會出現畫龍點睛的肉包囊。尤其是鼻準頭、鼻頭肉多也是為性格的沉穩貢獻力量。
怎樣選好適合的職工針對老總而言是一門不簡單的技術活。下一回我們再聊說，職工如何選定的老總。
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