品格研究者們在品格描繪形式上達到了比較共同的一致，提出了品格五要素形式，被稱為“大五品格”。這五種品格特質是：
（1）心情穩定性：焦慮、仇視、壓抑、自我意識、激動、軟弱。
（2）外向性：熱心、交際、決斷、活潑、冒險、達觀。
（3）開放性：幻想、審美、情感豐厚、求異、智能。
（4）和順性：信賴、直爽、利他、依從、謙善、移情。
（5）慎重性：擔任、條理、盡職、成果、自律、慎重。
別的有 2 位行為辦理學家東尼?亞歷山卓（ Tony Alessandra ）和麥可?歐康諾（Michael J. O'Conor）則把品格特質分為以下 4 種：
1. 指揮者（ Director ）
這類型的人勇敢、堅決、充溢自傲，注重功率、喜愛競賽、勇於承受挑戰和冒險，在工作上會盡力達到方針、注重最後的成果，是天然生成的首領和舉動者，可是比較蠻橫沒有耐性，常常直話直說，簡單得罪人，并且無法忍受他人的才能缺乏。
2. 交際者（ Socializer ）
這類型的人達觀、活潑、活躍、熱心，喜愛體現、愛說話、愛表達意見，具有構思、直覺力強、人際關系很好，可是注意力無法耐久，簡單感到無聊，要不斷尋覓影響，干事激動，不注意細節。
3. 和諧者（ Relater ）
這類型的人友善、和順、愉快，謙善、有禮，樂于和他人協作，關懷他人、寬恕他人，但比較慎重當心、不敢冒險，喜愛照章行事、難有打破、不容易改動。
4. 考慮者（ Thinker ）
這類型的人理性、仔細、深思熟慮，注重邏輯、長于剖析，干事有條理、有規則，注重細節，但比較保存、內向，有時過於吹毛求疵、要求過高，厭煩不講理的人。
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