我們都期望自己具有領導潛質，可是領導力是訓練而來的，有些人的性情就不適合做領導，由于他們內向，說話也不具有魅力，所以他們所說的話，基本上是很難被人服氣的。盡管說性情能夠靠自己漸漸改動，可是關于那些天生就具有優勢的人來說，這些人更適合做領導。
有領導潛質的女性性情
1、聯合的凝聚力。具有凝聚力的領導，必定在性情或許才干方面具有過人之處。作為領導，有必要聯合部屬，對外聯合一致，具有召喚才干，能隨時召喚部屬研討工作，并終究高質量完結任務。
2、敏銳的洞察力。一個具有敏銳洞察力的女生，必定對工作研討透徹，對方案考慮周全，對身邊的人心情掌握精確，對工作的完結百利無一害。
3、決斷的執行力。決斷的性情，能進步工作效率，快速呼應解決困難，對處理工作大有裨益。可是決斷并不能等同于決斷。決斷是敏捷判別工作利害，而決斷并沒有全盤考慮工作，隨意做出的決議。
適合做領導的特征
1、賦有責任感的人。沒有責任感，遇事缺少擔任精力，是當欠好一個領導的。領導有責任感，部屬就會有歸屬感。有責任感的人，一般都賦有人格魅力。
2、長于人際平衡的人。職場中人際關系比較復雜，對立抵觸比較多，一個優異的領導者，需求具有強壯交流才干，長于平衡人際關系。
3、說話要言不煩的人。一個說話啰啰嗦嗦、茫無頭緒的人，是難以統御團隊的。超卓的領導者一般都是要言不煩。
4、長于發現他人長處的人。當領導的，眼睛不能只盯著他人的缺陷，而是要長于發現他人的長處，這樣，寸才干發揮尺相同的效果。
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